Мероприятия

Как системный онбординг помогает распределенным командам ГК «КОРУС Консалтинг» работать быстрее

DEMO DAY K-Team HRM: лучшие технологии для HR, сотрудников и руководителей

Корпоративный портал - как центр вовлеченности

Чему и как учить сотрудников во времена постоянных изменений

Контент для корпоративного интранета, который будет интересен для сотрудников

Как корпоративные ценности влияют на компанию, культуру и бизнес

ИТ-архитектура для HR-процессов

Как нанимать и удерживать сотрудников в 2025 году

Как геймификация, работа с мотивацией и чат-боты меняют HR-процессы

Как автоматизировать HR-процессы на Битрикс24, чтобы получить измеримые бизнес-результаты

Взгляд науки и бизнеса на HR-тренды в 2025 году

Как прокачать каждый этап жизненного цикла сотрудника

Мастер-класс: «Как приручить ИИ: учимся применять нейросети для решения HR-задач»

Вебинар: «От идеи до реализации: как защитить проект HR-автоматизации и сделать его успешным»

Вебинар: «Зумеры, миллениалы и Gen X: теория поколений и как применять ее к развитию сотрудников»

DEMO DAY K-Team HRM: лучшие технологии для HR, сотрудников и руководителей

Адаптация персонала: как превратить новых сотрудников в супергероев команды

Вебинар: «Искусство быть первым: как вырастить лидеров внутри компании»

Вебинар: «От бонусов к баллам: эффективные стратегии материальной и нематериальной мотивации»

Вебинар: «K-Team перезагрузка: новая страница в развитии HR-платформ»

Онлайн-вебинар: «HR-инновации: как внедрить HRTech решения, которые принесут измеримый результат»

Онлайн-вебинар: «Сотрудники-блогеры: как вовлечь коллег в создание контента»

Онлайн-вебинар: «Мотивация 2.0: новые подходы к мотивации команды»

Онлайн-вебинар: «Битва за таланты: как удерживать сотрудников в 2024 году»

Онлайн-вебинар: «Внутренне обучение как возможность роста и развития команды»

Онлайн-вебинар: «Гибкость и адаптивность в управлении персоналом»

Онлайн-вебинар: «Новый HR и внутриком: курс на гибкость и адаптивность в управлении персоналом»

Онлайн-вебинар: «Обучение, искусственный интеллект и метрики: какие HR-тренды забрать с собой в 2024 год»

Онлайн-вебинар: «Цифровой мир сотрудника: как "влюбить" персонал в новые HR технологии»

Онлайн-вебинар: «Внедрение и трансляция ценностей компании: как достучаться до каждого сотрудника»

Онлайн-вебинар: «Работай играючи: как IT-инструменты и геймификация помогают управлять корпоративной культурой»

Онлайн-вебинар: «Цели в порядке: как оптимизировать целеполагание в компании»

Прозрачный менеджмент: как связать KPI отдельных сотрудников с глобальными целями компании

Онлайн-митап: «Трансформируйся, чтобы побеждать: как развить корпоративную культуру»

Правда или миф: интранет на Битрикс. Почему одни боятся, а другие делают

Онлайн-вебинар: «Точно в цель: как доносить цели и ценности разным сотрудникам»

Вебинар «Битва за внимание: как выстроить эффективную коммуникацию внутри компании»

Вебинар: «Интранет по новым правилам: переход с MS SharePoint на Битрикс24»

Онлайн-интенсив: «Профессия интранет-менеджер»

Вебинар: «Нанять и удержать: решение для эффективного онбординга и высокой вовлеченности новичков»

Вебинар "Не для «галочки»: как избежать неудачного внедрения корпоративного портала"

Вебинар «Онбординг в новых условиях: подходы, инструменты и лучшие практики»

Онлайн-консалтон: "Система адаптации. Выгодные инвестиции в рост и развитие компании"

Веб-семинар: «Путь новичка. Ключевые элементы адаптации для максимальной вовлеченности сотрудников»

Онлайн-консалтон: "Как изменить бизнес, чтобы завоевывать сердца клиентов?"

Онлайн-вебинар: «Точно в цель: как доносить цели и ценности разным сотрудникам»

Онлайн-митап: «Трансформируйся, чтобы побеждать: как развить корпоративную культуру»

Веб-семинар: "Быстрый запуск и успешное развитие: как не загубить интранет-портал"

Онлайн-вебинар: "Сценарий внедрения корпоративного портала: готовые решения vs кастомная разработка"

Онлайн-вебинар: "Портал в будущее: каким должен быть эффективный интранет и как его создать"

Онлайн-вебинар: "Современный интранет – инструмент автоматизации кадровых процессов и развития персонала"