Давайте делать крутые проекты вместе
Оставьте заявку на демонстрацию любого из наших решений, и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Исследования, технологии, тренды, теории, метрики – новой информации в HR с каждым днем становится всё больше. Но что из этого действительно работает и приносит измеримые результаты? Опираются ли компании на научные данные и проверенные факты в принятии решений или «действуют по интуиции»?
3 апреля на вебинаре рассмотрели, что сейчас активно изучают управленческие науки и в какую сторону смотрят практики. Разобрались, живут ли ученые и практики в параллельных или все-таки пересекающихся реальностях.
Поговорили про самые «горячие» тренды: AI в HR, предиктивную аналитику, гиперперсонализацию процессов и этические вызовы технологий. И главное – сопоставили теорию и практику, чтобы определить самые эффективные инструменты и концепции в HR.
3 апреля на вебинаре рассмотрели, что сейчас активно изучают управленческие науки и в какую сторону смотрят практики. Разобрались, живут ли ученые и практики в параллельных или все-таки пересекающихся реальностях.
Поговорили про самые «горячие» тренды: AI в HR, предиктивную аналитику, гиперперсонализацию процессов и этические вызовы технологий. И главное – сопоставили теорию и практику, чтобы определить самые эффективные инструменты и концепции в HR.
На вебинаре обсудили:
- Какие направления сейчас находятся в «фокусе» управленческих наук
- В каких сферах бизнес чаще всего игнорирует научные выводы, а где – охотно применяет их на практике, и какие результаты это дает
- Ключевые инновации в HR: AI, HR Tech, чат-боты, big data и что из этого реально работает
- Гиперперсонализация HR-процессов: почему one-size-fits-all больше не приносит результат и что с этим делать
- Правила использования предиктивной и объясняющей аналитики на практике
- Опора на опыт vs. опора на данные: почему интуиция работает только в стабильной среде с высокой повторяемостью задач
Спикеры
Ольга Иванова, кандидат экономических наук, PhD, профессор бизнес-экономики, создательница канала Science of HR.
Антон Бобров, директор по развитию K-Team HRM от ГК «КОРУС Консалтинг», интранет-эксперт, за последние 10 лет с командой реализовал более 100 проектов для крупных компаний.
Антон Бобров, директор по развитию K-Team HRM от ГК «КОРУС Консалтинг», интранет-эксперт, за последние 10 лет с командой реализовал более 100 проектов для крупных компаний.
Вам также будет интересно
ВОВЛЕЧЕННОСТЬ
#