Давайте делать крутые проекты вместе
Оставьте заявку на демонстрацию любого из наших решений, и мы свяжемся с вами в ближайшее время
В последнее время теория поколений – камень преткновения, который провоцирует массу споров и дискуссий. Правда ли зумеры ненавидят сидеть в офисе, постоянно отвлекаются и часто увольняются? А миллениалы – выгорают, живут в бесконечной тревоге и требуют поддержки? Сотрудники-иксы в это время смиренно «тащат всё на себе» и ругают молодежь, которая «не хочет работать».
29 января участники вебинара обсудили эти вопросы с опорой на факты и развеяли мифы о теории поколений.
29 января участники вебинара обсудили эти вопросы с опорой на факты и развеяли мифы о теории поколений.
Темы вебинара
- Зачем HR-ам знать «теорию поколений»? И работает ли она на самом деле?
- В каких случаях теория поколения может быть вредна?
- Что более значимо – поколение или возраст?
- Правда ли, что молодёжь не хочет работать?
- Почему все стали такими ранимыми и чуть что – сразу выгорают?
- Чем отношение к карьере и развитию миллениалов и зумеров отличается от предыдущих поколений?
- Как сделать так, чтобы разные поколения «уживались» в одной команде?
Спикеры
Юлия Стрельцова, директор проектов по исследованиям и инновациям СберУниверситета, психолог (МГУ).
Антон Бобров, директор по развитию HRM K-Team от ГК «КОРУС Консалтинг», интранет эксперт.
Антон Бобров, директор по развитию HRM K-Team от ГК «КОРУС Консалтинг», интранет эксперт.
Вам также будет интересно
ВОВЛЕЧЕННОСТЬ
#