РЕШЕНИЯ

K-Team | Оценка 360

ПОДРОБНЕЕ

Сервис для оценки компетенций персонала с продвинутой аналитикой

Оценка 360

Главная >

Оценка 360 градусов - это метод комплексной оценки сотрудников, который включает самооценку, а также обратную связь и оценку от: руководителей, коллег, подчинённых. Модуль позволяет:

Что такое K-Team.Оценка 360?

Повысить самосознание сотрудников: осознать сильные/слабые стороны, зоны роста

Разработать индивидуальный план развития для каждого сотрудника

Улучшить командное взаимодействие, увеличить производительность команды

Сформировать культуру обр. связи, открытость к обсуждению и конструктивной критике

Сформировать способность к рефлексии

Выявить лидерский потенциал

Формирование кадрового резерва

Устранение слепых зон менеджеров

Укрепление корпоративной культуры

Рост эффективности обучения

Формирование культуры обратной связи

Обоснование кадровых решений

Бизнес ценность Оценки 360

K-Team.Оценка 360

Находите зоны роста сотрудников, развивайте компетенции и снижайте отток персонала с помощью модуля K-Team.Оценка 360. Что включает модуль?

1

Удобный конструктор моделей компетенций

Выбор респондентов по группам: руководители, коллеги, подчиненные

4

5

Индивидуальные и групповые отчеты в форматах PDF и Excel

2

Анкеты респондентов с понятными инструкциями

3

Своевременные уведомления и напоминания

Оставляйте заявку
на демонстрацию платформы

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

Мы ответим на любые вопросы и покажем K-Team.Оценка 360 в действии

Целевые показатели

Открытые вопросы

Компетенции и поведенческие индикаторы

Шкала оценки

Добавляйте в модель компетенций открытые вопросы, на которые респонденты будут отвечать в оценочной анкете

Легко создавайте и настраивайте компетенции вручную на портале или загружайте их через Excel-файл

Настройте шкалу для закрытых вопросов, чтобы оценки были объективными

Определяйте четкие целевые и минимальные показатели уровня проявления компетенций для разных категорий

Создание моделей компетенций

Запуск оценки 360

Задайте дату завершения, и система сама завершит оценку в установленный срок

Готовьтесь к оценке заранее. Установите сроки оценки, и процесс запустится в нужное время

Возможность проводить оценку для подразделений, небольших групп или индивидуально

Выбирайте, кто будет оценивать: руководители, коллеги или подчиненные. Меняйте респондентов даже в процессе оценки

Мгновенный и отложенный запуск

Массовая и точечная оценка персонала

Гибкость в выборе респондентов

Автоматическое завершение оценки

Регулярные уведомления

Прохождение оценки 360

Гибкость ответов

Интуитивно понятные анкеты

Инструкции для респондентов

Анкеты с понятным интерфейсом делают процесс заполнения простым и доступным каждому

Уведомления на портале и на email напоминают респондентам о необходимости заполнения анкеты

Перед началом оценки коллеги могут ознакомиться с инструкцией, например, для чего проводится оценка и какова польза ответов

Респонденты могут возвращаться к предыдущим вопросам и корректировать свои ответы до завершения анкеты

Интуитивно понятные отчеты ответят любому руководителю и сотруднику на все вопросы об их эффективности, учитывая различные точки зрения.

Индивидуальные и командные отчеты

HR может оставить в отчете рекомендации по развитию для сотрудника

Оценки участников анонимные, что повышает честность и открытость

Комментарии HR

Полная анонимность

Радар компетенций и сводная по оценке

Показывает оценки по всем компетенциям от всех групп респондентов. Помогает выявить расхождения между оценками от разных групп

Анализ расхождения оценок

На матрице расхождения оценок показано соответствие самооценки сотрудника и того, как его компетенции оценивают окружающие (руководитель, подчиненные, коллеги).

•слепая зона,
•зона развития,
•зона скрытого потенциала,
•сильные стороны.

Компетенции распределяются по зонам:

Открытые вопросы

Позволяют ознакомится с ответами, которые респонденты давали на открытые вопросы

Мгновенная выгрузка индивидуальных и отчетов по группам сотрудников в форматах PDF и Excel. Получите все необходимые данные в удобном виде и делитесь результатам и с командой без лишних усилий.