Давайте делать крутые проекты вместе
Оставьте заявку на демонстрацию любого из наших решений, и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Дефицит кадров, высокая текучесть персонала и необходимость гибко реагировать на изменения подталкивает бизнес минимизировать рутину и сконцентрироваться на стратегических задачах. Но часто руководство просто не понимает экономический эффект автоматизации HR-процессов и откладывает нужный проект «на потом».
11 февраля эксперты рассказали, какие HRM-платформы есть на российском рынке и чем они отличаются друг от друга, как защитить проект перед руководством и с какой функциональности начать, чтобы сотрудники влюбились в систему с первого дня.
11 февраля эксперты рассказали, какие HRM-платформы есть на российском рынке и чем они отличаются друг от друга, как защитить проект перед руководством и с какой функциональности начать, чтобы сотрудники влюбились в систему с первого дня.
На вебинаре обсудили:
- 11 шагов для успешного согласования проекта с топ-менеджментом
- Soft-факторы, которые помогут получить одобрение от коллег и руководства
- На чем можно сэкономить и где скрыты подводные камни автоматизации
- Как выбрать платформу и подрядчика и не ошибиться
- Какие HRM-платформы есть на рынке и что подойдет именно вам
- Как выстроить стратегию развития HRM-системы: от базовых функций к долгосрочным целям
- Примеры успешных проектов по HR-автоматизации в российских компаниях
- Что можно сделать за 3-6 месяцев, чтобы доказать эффективность внедрения
Спикеры
Гюзель Гараева, Ех HRD ОБИ Россия. Основатель и генеральный директор школы «HR компас».
Антон Бобров, директор по развитию HRM K-Team от ГК «КОРУС Консалтинг», интранет эксперт.
Антон Бобров, директор по развитию HRM K-Team от ГК «КОРУС Консалтинг», интранет эксперт.
Вам также будет интересно
ВОВЛЕЧЕННОСТЬ
#