ТОП-11 популярных платформ для создания интранета1. SharePoint (от Microsoft)До 2022 года платформа была самой популярной для создания корпоративных порталов. Сегодня, из-за невозможности покупки и продления лицензий в России, ей пользуются значительно меньше компаний. Хорошая платформа для тех, кто ведет бизнес в других странах.
2. Битрикс24По статистике примерно 60% крупных российских компаний делают корпоративные порталы на Битрикс24 — это отличная платформа для совместной работы. Причин много — надёжность вендора, большое число внедрений и доступная функциональность «из коробки». У системы есть облачная и коробочная версии — рекомендуем выбирать второй вариант. Дело в том, что функциональность облачной версии можно расширять только через дополнительные приложения, а изменить внешний дизайн или юзабилити не получится. С коробкой всё значительно проще и доступнее. Битрикс24 — это неплохая база для старта, но большинство крупных компаний дорабатывают её дизайн и функциональность, что требует внушительных вложений.
3. K-TeamГотовая HR-платформа с широким набором модулей: корпоративный портал, адаптация, геймификация, цели и KPI, база знаний, личный кабинет сотрудника. Система с современным дизайном и большим количеством настроек, что позволяет сократить сроки и затраты на внедрение.
Особенность платформы — объединение функций классического корпоративного портала и HRM-системы, благодаря чему можно сэкономить бюджет на интеграции систем и их поддержке.
Внутри платформы есть готовые шаблоны для новостей, адаптации сотрудников, целеполагания, что значительно упрощает работу администратора системы. K-Team поставляется с открытым исходным кодом, что делает платформу максимально гибкой. Сотрудники, руководители и HR получают все сервисы и информацию в рамках единого окна с ноутбуков и смартфонов благодаря наличию мобильной версии. А внедрение происходит в короткий срок — от 1 месяца.
4. MirapolisКомплексная HRM-платформа, один из лидеров российского HR-Tech рынка.
Покрывает своей функциональностью множество HR-процессов, но только в базовом варианте. Основной фокус построен вокруг системы дистанционного обучения.
Из очевидных минусов — высокая стоимость по сравнению с другими отечественными системами и средний срок внедрения около 3 месяцев. Дизайн сложный и устаревший, а доработки и развитие зависят только от вендора. При этом есть возможность установки на серверы заказчика или использование в облачном формате.
5. WEBSOFT HCMСистема для управления HR-процессами и развития персонала, подходящая для замены SAP. Компания в числе первых стала заниматься HR-системами и сделала ставку на систему дистанционного обучения (LMS). Является одним из лидеров российского HR-Tech рынка с большим количеством кейсов.
Решение больше подходит для крупного бизнеса. Можно установить на сервер предприятия или использовать как облачное решение, при этом стоимость облачного решения будет дороже. Внутри — полный цикл управления талантами и HR-сервисами, единый интерфейс для сотрудников, руководителей и HR.
Хотя система очень давно существует на рынке, сейчас она не успевает за современными технологиями. Юзабилити и интерфейсы довольно сильно отстают от актуальных тенденций. Также среди минусов высокая стоимость лицензий и ежегодных продлений, продолжительный процесс внедрения (от 3 до 6 месяцев), сложный и устаревший интерфейс, слабая кастомизация, требующая дополнительных затрат со стороны клиента, необходимость привлечения технического специалиста для поддержки системы, сложный алгоритм выгрузки отчётов.
6. VK People HubКомплексная система управления человеческим капиталом от VK состоит из 3-ёх модулей:
- Social — корпоративная социальная сеть
- Service — автоматизация HR-сервисов
- Talent — развитие талантов
Каждый модуль нужно приобретать отдельно, но вместе они позволяют комплексно автоматизировать HR-процессы. Данная система стоит значительно дороже других и доступна только крупным компаниям. Для небольших организаций ее функциональность может быть избыточной.
Возможно по этой причине внедрений в портфолио мало, а новые кейсы появляются редко. Многие компании выбирают VK для кадрового документооборота, но не в качестве платформы для корпоративного портала из-за сложности внедрения, кастомизации и высокой стоимости лицензий.
7. СберПульсHR-платформа полного цикла управления персоналом, подходит для компаний численностью от 1000 сотрудников, но отличается самой высокой стоимостью среди популярных решений. Система облачная, установить её на свои серверы не получится, как и кастомизировать под потребности бизнеса.
Не решает ключевые задачи корпоративного портала, а именно создание единого информационного пространства и системы для совместной работы. При этом в ней есть много различной аналитики для управления персоналом, рекомендательные сервисы на основе AI и мобильная версия.
Решение довольно молодое — разработано в 2022 году для Сбера как замена SAP Success Factors. Поэтому в портфолио компании пока не много внедрений.
8. WSS PortalГотовый коробочный портал с разнообразным набором сервисов для HR. Существует на рынке давно и имеет много внедрений.
Изначально создан на базе MS SharePoint Foundation, затем переведён на .NET и PostgreSQL. Из минусов — доработка и кастомизация практически невозможны, решение предполагает использование в формате «как есть», хотя и устанавливается на серверы заказчика. Зависимость от вендора высокая.
Также отсутствует партнерская сеть. Многие компании, использовавшие ранее WSS Portal, уже перешли на другие платформы. Тем не менее, WSS Portal может быть полезен малым и средним организациям, которым достаточно базовой функциональности.
9. HRBOXКомплексная HRM-платформа с богатыми функциональными возможностями. Но ложка дёгтя всё же есть и здесь — кастомизация и возможности настройки ограничены.
Зато решение можно запустить быстро с минимальным участием ИТ-специалистов. Хороший вариант для небольшой компании, не нуждающейся в интеграциях и гибкости системы. Базово закрывает большинство HR-задач, но не подходит для масштабирования. Есть мобильная версия, а внедрение занимает всего 1 месяц.
10. Моя командаОблачная HR-платформа для малого бизнеса с широкой, но поверхностой функциональностью. Если вы ищете простое готовое решение и готовы мириться с ограничениями, вы сможете быстро запустить систему за небольшой срок.
Хороший вариант для небольшой компании, которая стремится к новому уровню управления HR-процессами. Есть мобильная версия и проект можно запустить всего за 1 месяц.
11. IncomandПлатформа, основанная на Java, чаще привлекает ИТ-специалистов. Имеет много настроек и движок бизнес-процессов, однако дизайн не очень современный.
Возможны сложности с поддержкой и развитием — сейчас Java-разработчики в дефиците и стоят дорого. Платформа позиционируется как Enterprise-решение для замены MS SharePoint в крупных компаниях, отличается наличием бессрочной лицензии в формате on-premise.