Давайте делать крутые проекты вместе
Оставьте заявку на демонстрацию любого из наших решений, и мы свяжемся с вами в ближайшее время

Собрали для вас полезные материалы для успешного внедрения и развития корпоративного портала

БАЗА ЗНАНИЙ ИНТРАНЕТА
Собрали для вас полезные материалы для успешного внедрения и развития корпоративного портала

Шаблоны документов, статьи, инструкции и готовые идеи

  1. Шаблон «функциональные требования для разработки и внедрения корпоративного портала»
  2. Сводная таблица требований к порталу
  3. Таблица HR-процессов, требующих автоматизации с указанием степени важности процесса и KPI для оценки эффективности процесса
  4. Как обосновать бюджет на проект по корпоративному порталу
  5. Что такое концепция реализации и реновации интранета и для чего она нужна
  6. ТОП-25 вопросов, на которые нужно ответить при разработке или реновации портала
  7. Как внедрить корпоративный портал в крупной компании: пошаговый алгоритм
  8. Подборка готовых модулей для развития портала
  9. Функции главной страницы, которые нужны вашему корпоративному порталу прямо сейчас
  10. Онлайн адаптация персонала: методология и автоматизация
  11. Алгоритм перехода на кадровый электронный документооборот: 9 шагов
  12. Калькулятор расходов на кадровый документооборот

1

Шаблон «бизнес-функциональных требований разработки и внедрения корпоративного портала»

В этом документе фиксируются цели корпоративного портала: для чего компании нужен интранет и какие задачи он должен решить. Подробно описывается функциональность системы, которую должны построить разработчики.

Назначение:

  1. Формализация требований.
  2. Без данного документа невозможно собрать коммерческие предложения от подрядчиков и определить точный бюджет проекта.

    2

    Сводная таблица требований к порталу

    Таблица позволяет учесть все требования к корпоративному порталу от различных подразделений компании, сгруппировать их, исключить дублирование и расставить приоритеты.

    Назначение:
    Согласование финального списка требований и их приоритезация.

        3

        Таблица HR-процессов, требующих автоматизации с указанием степени важности процесса и KPI для оценки эффективности процесса

        Таблица позволит провести анализ текущей ситуации в компании: какие HR-процессы работают корректно, а какие требуют изменения. Именно на основании этой информации, вы будете планировать дальнейшие шаги автоматизации в компании.

            4

            Шпаргалка для обоснования бюджета на проект по корпоративному порталу

            Зачастую аргументация бюджета перед руководством длится дольше, чем сам проект. Чтобы пройти этот этап быстрее, собрали для вас подсказки, как грамотно обосновать необходимость внедрения или развития интранета.

                5

                Концепция реализации и реновации интранета и для чего она нужна

                Концепция корпоративного портала – это комплекс ключевых положений, правил и рекомендаций, которые дают единое и целостное представление о будущем интранете, его целях и задачах.
                Концепция создается на основе анализа внутренней среды компании и потребностей сотрудников. Исходя из этого формулируется цель портала и определяются задачи, которые он должен выполнять.
                По задачам формируются требования к структуре, навигации и наполнению портала.

                    6

                    ТОП-25 вопросов, на которые нужно ответить при разработке или реновации портала

                    Создавая интранет, надо помнить, главная цель – сделать его для людей, чтобы портал был востребованным и популярным среди сотрудников. Для этого нужно погрузиться в их нужды, собрать пользовательский опыт, узнать с какими сложностями они сталкиваются, и как их можно решить с помощью интранета.
                    Для того, чтобы понять реальные проблемы аудитории, а не строить гипотезы, необходимо задать правильные вопросы.
                    Чтобы вы не искали, мы уже собрали основных из них и делимся с вами!


                        7

                        Как внедрить корпоративный портал в крупной компании: пошаговый алгоритм

                        Вас ждёт подробная инструкция по созданию корпоративного портала: с чего начать, что учесть при внедрении и как не утонуть в обсуждениях.

                            8

                            Подборка готовых модулей для развития портала

                            Черпайте идеи для развития вашего корпоративного портала на базе готовых модулей, реализованных в рамках большого количества проектов. Развивайте свой портал быстро и недорого через внедрение готовых инструментов.

                                9

                                Функции главной страницы, которые нужны вашему корпоративному порталу прямо сейчас

                                Инструкция по разработке главной страницы портала, подскажет как сделать портал удобным и функциональным, какие виджеты использовать и что можно сделать, чтобы улучшить навигацию пользователей.

                                    10

                                    Презентация по адаптации персонала: методология и автоматизация

                                    Современный подход к автоматизации процесса адаптации новых сотрудников. В презентации расскажем, как сделать процесс эффективным, снять рутину с HR, руководителей и наставников, какие инструменты применять для выстраивания комплексной системы адаптации в компании.

                                        11

                                        Алгоритм перехода на кадровый электронный документооборот: 9 шагов

                                        Чтобы перевести кадровый документооборот в электронный вид, нужна большая подготовительная работа и глубокий анализ кадровых бизнес-процессов в компании, подготовили алгоритм для эффективного прохождения этого этапа.

                                            12

                                            Калькулятор расходов на кадровый документооборот

                                            Excel форма, которая позволит рассчитать текущие затраты на кадровый документооборот и экономию от перехода к электронному подписанию и хранению документов.