Концепция корпоративного портала

РЕШЕНИЯ

Инвестиция в качество и удобство будущего корпоративного портала. Комплекс ключевых положений, правил и рекомендаций, которые дают единое и целостное представление о будущем интранете, его целях
и задачах.

Главная >

Готовое решение "Личный кабинет сотрудника"

Практика Digital HR?

ВОВЛЕЧЕННОСТЬ

Стратегический консалтинг

•Аудит корпоративной среды, HR-процессов
•Аудит интранета
•Разработка концепции интранета, расчет его окупаемости и выбор платформы
•Выстраивание системы адаптации
•Аргументация бюджета на HR-проект для руководителей

Разработка и внедрение

•Интранет-порталы
•Личный кабинет сотрудника и руководителя
•Сервисы для автоматизации HR-процессов
•Система адаптации
•Системы управления знаниями
•Чат-боты

Широкий выбор платформ и сервисов

Сократим время на выбор и предложим оптимальное решение под вашу задачу:

•1С-Битрикс24
•MS SharePoint
•SAP
•Mail.ru
•Motivity
•HRLink
•и многие другие

Почему нужна концепция интранета?

Не знаем потребностей целевой аудитории

Неправильно определяем цели, задачи

Выбираем ненужные инструменты и модули

Неправильно выбираем платформу и ставим ошибочное техническое задание

В чём ценность интранета?

Помогает определить самые сильные «боли» и подобрать инструменты их решения

Позволяет подготовиться к проекту и запуску портала.

Защищает компанию от невыгодных вложений в ИТ-решение

Формирует у всех участников одинаковое видение реализации проекта

Приоритезирует задачи и выстраивает логичную последовательность работ

Как сформировать концепцию?

How It Works

1

Create an account

Enter your name, email address, and main preferences

2

Choose plan

You can choose a rate which would be comfortable for you

3

Use services anytime

And you will be happy ever after with our super amazing product

4

Create an account

Enter your name, email address, and main preferences

Исследование
- Анализ стратегии
- Анализ целевой аудитории
- Анализ каналов внутренних коммуникаций
- Анализ бизнес-процессов
- Сбор болей и задач у сотрудников
1
Цель портала
- Определяем задачи портала
- Выбираем необходимые инструменты
- Формируем структуру и навигацию
- Рисуем эскиз дизайна
2
Выбор платформы
- Подбор готовых решений
- Определяем необходимость кастомизации
- Рассчитываем стоимость владения
- Сравниваем и обосновываем выбор
3
Рекомендации
- По минимизации возможных рисков
- По команде проекта
- По распределению ролей между владельцем и совладельцами интранета
- По составу проектной документации
- По запуску и продвижению интранета
- По ключевым метрикам
4

Содержание концепции

Включает, но не ограничивается

1. Основная информация

1.1 Анализ целевой аудитории интранета
1.2 Анализ каналов внутренних коммуникаций
1.3 Требования к интранету от подразделений
1.4 Ключевые персоны интранета и их потребности
1.5 Ключевые выводы

2. Концепция создания интранета

2.1 Цели и задачи интранета
2.2 Общий подход к созданию интранета
2.3 Концепция навигации
2.4 Концепция главной страницы и ключевых сервисов
2.5 Мобильная версия интранета
2.6 Очередность реализации модулей интранета
2.7 Дорожная карта

Individual Approach

3.1 Рекомендации по выбору платформы
3.2 Рекомендации по минимизации возможных рисков
3.3 Рекомендации по структуре команды проекта
3.4 Рекомендации по распределению ролей между владельцем и совладельцами интранета
3.5 Рекомендации по составу проектной документации
3.6 Рекомендации к запуску интранета
3.7 Рекомендации по продвижению интранета среди сотрудников
3.8 Рекомендации по вовлечению топ-менеджеров
3.9 Рекомендации по организации мобильного доступа
3.10 Рекомендации по интеграциям со сторонними системами
3.11 Рекомендации по аналитике и метрикам
3.12 Рекомендации по осуществлению поддержки

Методики анализа

целевой аудитории, каналов внутренних коммуникаций, потребностей сотрудников, процессов.

Опросные листы

Форма, содержащая вопросы и распространяемая среди множества сотрудников с целью получения информации и мнений.

метод персон

Персонажи с характеристиками потенциальных пользователей продукта.

глубинные интервью

Неформальная беседа, которая проводится по заранее намеченному плану.

Jobs to Be Done

Для чего пользователи захотят использовать портал, а не кто они такие.

Разработка концепции включает в себя пакет консультаций, в ходе которых мы отвечаем на вопросы, передаем свою экспертизу и помогаем избежать типовые ошибки при реализации интранета.

Остались вопросы? Мы готовы на них ответить!

Оставить заявку

Как начать работу?

ЗАЯВКА
НА УСЛУГУ
Свяжитесь с нами любым удобным способом

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
NDA
Подписываем соглашение о конфиденциальности между нашими компаниями.

СБОР ДАННЫХ
Получите от консультанта подробные инструкции, заполните анкету. Согласуйте время интервью с ключевыми сотрудниками. Мы проводим интервью.

ПОДГОТОВКА ОТЧЕТА
Концепцию интранета мы предоставляем в виде презентации и приложения к ней.

470 000 ₽

Стоимость*

10 дней

Время внедрения

Стоимость и срок внедрения

ВОВЛЕЧЕННОСТЬ

#

Модульная структура решения, минимальная кастомизация и методология внедрения позволяют сохранить низкую стоимость и гарантировать быстрый запуск

*Стоимость зависит от количества пользователей

Стоимость услуги

ВОВЛЕЧЕННОСТЬ

#

до 1 000
пользователей

470 000 ₽ / срок - 10 дней

от 1 000 до 5 000 пользователей

590 000 ₽ / срок - 15 дней

Дополнительные услуги

490 000 ₽ / 20 дней
Составление бизнес-требований
100 000 ₽ / 5 дней
Расчет экономической эффективности интранета

ГК «КОРУС Консалтинг» — ИТ-компания с опытом работы более 20-ти лет. Эксперты в области интранет-консалтинга, разрабатываем современные корпоративные порталы. Больше не нужно искать и совмещать разные сервисы и платформы: мы полностью создадим цифровую HR-среду в вашей компании.