Платформа Motivity - качественное обучение вашей команды
Motivity - комплексная система развития талантов, которая объединяет решения для обучения, карьерного развития и управления мотивацией сотрудников
Обучение, общение и мотивация на одной платформе
ВОВЛЕЧЕННОСТЬ
#
ИНТРАНЕТ
Сокращение сроков обучения
Повышение доступности знаний
Система наставничества
Экономия бюджета на обучение
Разнообразие учебных материалов
Высокая вовлеченность в процесс
Базовые модули платформы
ВОВЛЕЧЕННОСТЬ
#
Ваша программа обучения может стать увлекательным квестом
Учебные материалы
Обучение осуществляется с помощью материалов, тестов и учебных планов. Материалы любого формата легко создаются в удобном конструкторе
Тестирования
Это отличный способ проверить знания сотрудников, провести аттестацию или закрепить изученные учебные материалы
Учебные планы
Это многоуровневая система курсов, дает возможность формировать индивидуальный график учебных материалов и мероприятий, отслеживать личный дедлайн и прогресс обучения
Опросы
Опросы позволяют сотрудникам выразить мнение по важным для бизнеса вопросам, делая компанию более дружной и открытой
Вопрос дня
Позволяет легко и просто вовлекать сотрудников в обучение каждый день. Отвечая на вопрос, пользователи закрепят свои знания, а простая форма привлечёт даже самых пассивных
Геймификация
Уникальная игровая механика поддержит высокий интерес и соревновательный дух в коллективе. Несколько типов баллов, рейтинг пользователей и бейджи за активность во время обучения
Отчёты
Система отчётности позволяет отслеживать и анализировать активность сотрудников во время обучения, уровень мотивации и вовлечённости
Библиотека
Библиотека упрощает обмен информацией между сотрудниками и позволяет хранить нужные для компании документы в одном месте
Мероприятия
Мероприятия повышают эффективность обучения и позволяют сплотить команду за счёт тренингов, конференций и любых активностей в рамках компании
Система дополнительных модулей делает процесс обучения еще более интерактивным и качественным.
Царь горы
Экспресс-викторина для быстрой прокачки знаний: ограниченное время, сложные вопросы и главная цель — стать Царём горы.
Диалоговый тренажёр
Оттачивать навыки коммуникации, работать с возражениями и улучшать знания о работе компании — легко и интересно с помощью виртуального собеседника.
Умный ринг
Интеллектуальная игра, которая позволит сотрудникам соревноваться в знаниях по различным тематикам.
Карьерное развитие
Через уровни карьерного развития сотрудник изучает смежные компетенции или повышает квалификацию. Модуль поможет сформировать кадровый резерв компании, прокачать hard и soft skills вашей команды.
Оценка 360
Помимо классической оценки пользователя коллегами и руководителем, есть процедура самооценки. Система помогает выявлять зоны роста, есть удобная выгрузка отчетов по коллективной и индивидуальной оценке
Интерфейсы платформы
ВОВЛЕЧЕННОСТЬ
#
ИНТРАНЕТ
Главная страница
Адаптируется под фирменный стиль компании и отображает ключевую информацию и активности: опросы и голосования, учебные курсы и новые материалы.
Личный кабинет
Для руководителя: удобный мониторинг информации о подчиненных, отслеживание процента изученного материала и вовлеченности
Для сотрудника: данные по обучению и активности, прогресс обучения и статистика, избранные материалы
Рейтинги, карма и бейджи
Поддерживают соревновательный дух в коллективе
За пройденное обучение повышается рейтинг, карма начисляется за активность, бейджи – почетный знак отличия, даются за различные успехи и достижения.
Статистика
Модуль формирует отчеты по необходимым критериям, есть фильтр по дате, результатам и другим функциям, результаты отображаются исходя из структуры компании.
Тестирование
Это отличный способ проверить знания сотрудников, провести аттестацию или закрепить изученные учебные материалы
Платформа, заслуживающая наград
ВОВЛЕЧЕННОСТЬ
#
Лучшая платформа обучения в России
Best eLearning Russia, Creators' Hub adidas
Лучшее решение по развитию карьеры
Wow HR, Asahi Glass Co.
Лучший HRTech-проект года
Сколково / ПРО Образование
Как это работает
1
Индивидуальный план развития
Составьте для каждого сотрудника индивидуальный план обучения в зависимости от должности, геолокации и текущих компетенций
2
Учебные материалы
Создавайте обучающий контент в разных и интерактивных форматах, используя удобный конструктор и шаблоны
3
Закрепление знаний
Закрепляйте полученную теорию с помощью квестов и диалоговых тренажеров
4
Проверка знаний
Проверяйте знания с помощью тестирования и заданий, анализируйте полученные результаты