Битва за таланты:
25 апреля (чт), 11:00 по МСК
Онлайн
как удерживать сотрудников в 2024 году
адаптация
обучение
корпоративная культура
мотивация
геймификация
Только 15% специалистов в мире работают вовлеченно, а 73% готовы сразу же уволиться, если получат более выгодный оффер (Business insider). В тандеме с самым масштабным кадровым голодом в России за последние 25 лет это становится одним из ключевых вызовов для работодателей. Как удержать таланты, если «настольные игры с коллегам и печеньки в офисе» уже не работают?
На бесплатном вебинаре от ГК «КОРУС Консалтинг» и Edstein вы узнаете, как связать ценности сотрудников и цели бизнеса, а также повысить вовлеченность распределенной команды с помощью HR-технологий, создания внутренних сообществ и проверенных инструментов геймификации.
Хочет узнать, какие инструменты реально помогают повышать вовлеченность и лояльность сотрудников
Понимает, что время неопределенности и борьбы за таланты требует от HR нового взгляда на привычные вещи
Интересуется глобальными мировыми трендами и хочет внедрить передовые инструменты, которые приносят измеримые результаты
ЭТОТ ВЕБИНАР ДЛЯ ТЕХ, КТО:
СПИКЕРЫ и Темы выступлений
Спикеры
Балтабаева Валерия
Руководитель проектов HR цифровизации
Екатерина Иванова
7 лет опыта работы в обучении персонала в Technodom и «Сфера знаний», в том числе по направлениям: бизнес коучинг, e-learning, автоматизация и аналитика.
Product Manager по модулю обучения
Роль гибких условий труда для привлечения и удержания специалистов
Применение HR технологий как элемент привлекательности компании для соискателей
Как сохранить лояльность сотрудников на удаленке: внутренние комьюнити как основа корпоративной культуры
Геймификация как инструмент мотивации и удержания сотрудников
Причины, по которым сотрудники уходят
Всех ли сотрудников нужно удерживать?
Способы удержания «синих воротничков» и офисных сотрудников
Как увеличить вовлеченность персонала и защититься от хантинга
Темы выступления
В роли руководителя проектов реализовала более 10 внедрений корпоративных порталов, систем адаптации и целеполагания в крупных компаниях: Газпром недра, Первая грузовая компания, Б1 и др.
Edstein – отечественная платформа для автоматизации адаптации, оценки и обучения персонала, с широкими возможностями для HR-аналитики и персонализации контента. Платформой Edstein ежедневно пользуется более 200 000 сотрудников крупных компаний в России и СНГ. Это сотрудники Wildberries, Росгосстрах, Татнефть, Теле2, ВК и других корпораций.
Организаторы
К-Team – весь HR в одном окне. K-Team включает в себя несколько модулей, используйте один, несколько или сразу все: интранет, адаптация, геймификация, цели и KPI.
Подключайтесь, чтобы узнать как удерживать сотрудников в 2024 году
инфопартнеры
